Die Hoteliersfamilie Ultsch, hat über fünf Generationen hinweg die Gastronomie- und Hotelbranche in Innsbruck geprägt. Jetzt sind wir auf der Suche nach DIR – enthusiastischen Menschenfreunden und Kommunikationsexperten, die ein breites Lächeln im Gesicht tragen.
Hotelstandorte in drei Ländern.
Mitarbeiter würden unser Unternehmen Freunden und Bekannten weiterempfehlen.
Nationen im Team vertreten
Mit dem Hotel Schwarzer Adler führt die Familie eines der traditions-reichsten Häuser der Stadt in 5. Generation, das in seinen 500 Jahren Kaiser und Könige beherbergte und über Grenzen hinaus bekannt ist.
Ideengeber & Gründer Harald „harry“ Ultsch eröffnet 2006 das erste „harry’s home hotel“ in Graz, ein zukunftsweisendes Hotelkonzept. Es geht perfekt auf die Individualisierung der heutigen Zeit ein und ermöglicht flexibel gestaltbares Wohngefühl auf Reisen. Ganz nach dem Motto „Create your stay“.
Der Schwarze Adler bekommt ein Schwestern Hotel in Innsbruck – das ADLERS Lifestyle-Hotel. Ein neuer Treffpunkt im Herzen Innsbruck mit imposanter Aussicht geführt von Gastgeber Fabian Ultsch. Die komplette Panoramaverglasung und nicht zuletzt die Rooftop-Terrasse lenken den Blick auf die umliegende Bergwelt und über die Dächer der Stadt.
harry’s home wächst und gedeiht und entwickelt Schritt für Schritt neue Standorte im Alpenraum und darüber hinaus. Und verdoppelt so die Bettenzahlen von 1.500 auf fast 3.000 an 15 Standorten in 3 Ländern. harry’s home ist eine Marke mit großem Zukunftspotential, weil sie genau den Nerv der Zielgruppen trifft: unkompliziert, flexibel und immer wieder überraschend innovativ.
Unsere Mitarbeiter-innen sind nicht nur Angestellte; sie sind Teil einer Familie, die sich für gemeinsame Werte und Ziele einsetzt. Wir unterstützen und ermutigen unsere Teams, ihre kreativen Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu entwickeln. Unser Fokus liegt darauf, eine Kultur zu schaffen, die die Vielfalt schätzt und die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen fördert. Deshalb investieren wir in Weiterbildungsprogramme, bieten individuelle Arbeitszeitmodelle und schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter-innen bei ihrer Arbeit wohl fühlen und stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein.
